2025 육아휴직 급여 사후지급금 폐지 6+6 육아휴직 정리

안녕하세요.

 

올해 1월 출산율이

3년 만에 가장 높은 수치를 기록했으며,

전년 대비 11.6% 증가했다고 합니다.

 

2025 육아휴직에 대해 알아보겠습니다.

 

2025 육아휴직 변화

• 급여 인상 : 육아휴직 급여가 월 최대 250만 원으로 인상되었습니다. 첫 3개월 동안은 월 최대 250만 원, 이후 3개월은 200만 원, 나머지 6개월은 160만 원을 받을 수 있습니다.
• 사후 지급금 폐지 : 기존에는 육아휴직 중 75%만 지급되고 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무해야 지급되었지만, 이제는 육아휴직 중 급여를 전액 지급합니다.
• 배우자 유급 출산 휴가 확대 : 배우자 출산 휴가가 기존 10일에서 20일로 늘어났으며, 정부가 급여를 전액 지원합니다.
• 단기 육아휴직 도입 : 기존에는 30일 이상 사용해야 했던 육아휴직이 이제는 2주 단위로 사용할 수 있게 되었습니다.
• 동료 업무 분담 지원금 신설 : 육아휴직으로 인해 동료가 추가 업무를 맡게 될 경우, 정부가 해당 기업에 월 20만 원을 지원합니다.

2025 육아휴직 급여

• 급여 인상
  • 첫 3개월 : 월 최대 250만 원 (통상임금 100%)
  • 4~6개월 : 월 최대 200만 원
  • 7~12개월 : 월 최대 160만 원
• 사후 지급금 폐지
  • 기존에는 육아휴직 중 75%만 지급되고 나머지 25%는 복직 후 지급되었으나, 이제는 육아휴직 기간 동안 전액 지급됩니다.
• 특례 급여
  • 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 추가적인 특례 급여가 제공됩니다.
• 단기 육아휴직 도입
  • 기존 30일 이상 사용해야 했던 육아휴직이 2주 단위로도 사용할 수 있게 되었습니다.

 

6+6 육아휴직

• 6개월씩 부모 모두 사용 가능
  • 부모 각각 최대 6개월 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
  • 이 제도는 부모 간의 육아 분담을 장려하고 아이와의 시간을 더 많이 보낼 수 있게 합니다.
• 급여 혜택
  • 첫 3개월 동안 통상임금 100% 지급 (월 최대 250만 원).
  • 이후 3개월 동안은 일정 비율로 지급되며, 부모의 육아 부담을 줄이는 데 초점을 둡니다.
• 유연한 사용 가능
  • 동시 사용 또는 순차적으로 사용하는 것도 가능합니다.
  • 자녀의 연령과 육아 상황에 따라 유연하게 계획할 수 있습니다.

6+6 육아휴직 급여

• 급여 상한액
  • 첫 6개월 동안 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 월 통상임금의 100%를 지원하며 한도는 다음과 같습니다.
    • 1~2개월 : 월 최대 250만 원
    • 3개월 : 월 최대 300만 원
    • 4개월 : 월 최대 350만 원
    • 5개월 : 월 최대 400만 원
    • 6개월 : 월 최대 450만 원
• 조건
  • 자녀가 생후 18개월 이내일 경우에 적용됩니다.
  • 부모가 각각 육아휴직을 사용하는 경우에도 첫 6개월 동안 동일한 혜택이 제공됩니다.
• 추가 사항
  • 이후 7개월부터는 일반 육아휴직 급여 규정이 적용되며, 통상임금의 80%를 지원받을 수 있습니다(월 상한액 160만 원)

동료 업무 분담 지원금

2025년에 새롭게 도입된 동료 업무 분담 지원금은 육아휴직을 사용하는 직원의 업무를 동료가 분담해야 하는 경우를 지원하기 위해 마련되었습니다.

1. 지원금 제공
   • 정부가 해당 기업에 월 최대 20만 원을 지원합니다.
2. 목적
   • 육아휴직으로 인해 발생할 수 있는 업무 부담을 줄이고, 동료 직원과 회사의 부담을 덜어주는 것을 목표로 하고 있습니다.
3. 신청 방법
   • 기업이 직접 신청하며, 요건은 육아휴직을 사용하는 직원이 있는 경우로 제한됩니다.

부모가 적극적으로 육아에 참여하도록 장려하며,

경제적 부담을 줄이려는 목적으로 도입된

2025 육아휴직 제도 잘 사용하시기 바랍니다.

 

감사합니다.